有没有签订劳动合同,我的诉求是未签订劳动合同的双倍工资,合理吗?

更新时间:2021-11-05 15:51:59
问题描述:
公司有没有签订劳动合同,但有给我缴纳五险,因为公拖欠几个月工资没发,所以我主动离职了,想申请劳动仲裁,我的诉求是未签订劳动合同的双倍工资,还有拖欠我的工资和拖欠工资相应的补偿,合理吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.11.05 15:51:59
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拖欠工资,未签订劳动合同,我能主张双倍工资吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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拖欠工资,劳动仲裁了,未签订劳动合同赔付双倍工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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已经提交了离职申请书,可以去投诉吗?
您好,可以向劳动局举报
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工厂倒闭了,但是20年后我该如何补偿呢?
你可以申请劳动仲裁依法主张权利
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工作几个月没签劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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前公司无故拖欠工资,我应当如何获取经济补偿?
公司拖欠工资,可要求经济补偿。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动行政部门投诉,申请介入处理;3.如投诉无果,可申请劳动仲裁,要求支付工资及
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三年的合同试用期是多久
三年合同试用期最长六个月。具体操作:1. 根据岗位性质和员工能力评估需求,双方协商确定具体试用期;2. 试用期应包含在劳动合同期限内,不得单独约定;3. 试用期
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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