女职工报销了生育险发放到单位,单位是不是应该全额支付给员工,产假期间未发放工资给员工

更新时间:2021-11-03 10:00:39
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你好,我想问一下女职工报销了生育险发放到单位,单位是不是应该全额支付给员工,产假期间未发放工资给员工
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2021.11.03 10:00:39
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职工生育产假期间,我单位只发基本工资,不发绩效工资,然后将生育保险报销款全部打给职工
你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
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你好,我想咨询一下,产假期间工资是由社保局发放还是由用人单位发放
产假期间工资没有的,员工享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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女职工在职期间产假没有结束就恢复了正常的工作。现在公司停止营业,员工需要退休(不在哺乳期),可以请求
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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产假期间发放工资吗,小产假期间工资正常发放了,还是给单位呢?
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的
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产假单位工资发放,产假期间公司正常发放了工资,生育津贴高于自己的工资怎么发放?公司会扣除工资吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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用人单位在员工休产假期间发放员工基本工资,还可以领生育吗?
  休产假期间公司可以发多少工资?   支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。  
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员工享受了生育津贴,产假期间单位应该发放基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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异地报销,回老家还能报吗?
法律分析:可以报销,但是只能报销一部分,具体比例各地不同,需提前向有关部门询问清楚。异地报销需要回参保地,报销时大概需要的手续有:住院病历;费用清单;住院发票;
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1105
医疗保险从手机上交错,如何申请退款
你好,可持交错的证明找对方协商,协商不成可以不当得利起诉
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在领取失业金期间,银行卡能进入账户吗?
法律分析:领失业金期间银行卡可以进账。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按
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单位告知不能续签合同,我想领取生育津贴,我该如何维护自己的合法权益呢?这种情况我还能领取生育津贴吗?
可以领取生育津贴。具体操作:1. 确认单位已为您缴纳生育保险;2. 向单位申请生育津贴,提供相关资料;3. 如单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起
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停薪留职期间单位一致给我缴纳社保,单位部分个人部分全部交了才给我办退休手续,这样合理吗
您好,针对此问题,操作如下:1. 与单位协商,明确停薪留职期间社保缴纳责任;2. 如协商无果,收集相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可依法提
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你好,我69年的,还可以买养老保险吗?
个人自费购买养老保险时,需前往当地社保部门或指定银行办理相关手续,根据自身经济状况选择合适的缴费档次。单位代缴时,员工无需自行办理,单位将统一为员工缴纳养老保险
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