职工生育产假期间,我单位只发基本工资,不发绩效工资,然后将生育保险报销款全部打给职工

更新时间:2021-05-22 09:16:44
问题描述:
职工生育产假期间,我单位只发基本工资,不发绩效工资,然后将生育保险报销款全部打给职工。本地医保局说不可以给。
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产假生育津贴小发,我没休产假期间每个月都发放了基本工资,我也查询到我的生育津贴是四万多,差额还会发给
您好,您这边是可以请求公司返还的,您这边查询到的生育津贴是截图吗?公司发给你的生育津贴金额截图有吗?你可以发给我,我帮您审查一下,我会尽可能的维护您的合法权益。
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员工享受了生育津贴,产假期间单位应该发放基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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生育保险报销给公司了,公司应不应该扣除产假期间发的工资呢?
生育津贴本来就是用来给员工发放产假期间工资的,且产假期间工资与员工原工资应一样,如果津贴不够发员工原工资,单位补足,如果多于原工资,可直接发给员工。
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您好!我想咨询一下产假期间,对员工报销了生育津贴后,单位还用不用发基本工资
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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在编人员,休产假期间单位只发基本工资,没有绩效和生育津贴
1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地
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公司在产假期间发了基本工资,生育保险报销也全数发给了我,只发生育保险津贴,请问公司这样做合法吗?
拖欠工资是违法的,你可以这样 1、与公司协商(有效早就协商啦) 2、向法院申请支付令 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
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但我还在哺乳期,还有产假期间工资只发了基本工资,绩效工资没发,生育保险只报销了2700
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制
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