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我是企业HR，相关人员需劝退。其中有位签署无固定期合同的人员。要如何谈解除？如何赔偿？

更新时间：2021-11-02 15:51:07
问题描述：
我是企业HR，公司某项业务不做了，相关人员需劝退。其中有位签署无固定期合同的人员。要如何谈解除？如何赔偿？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好，涉及劳动合同解除的，建议委托律师协助办理解除，以免给公司造成不必要的损失，详情可电询
    2021.11.02 15:51:07
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  • 北京环赢律师
    北京环赢律师
    服务地区：北京-北京 135-2173-7744
    咨询我
    这个可以交给专业的团队来处理
    2021.11.01 17:54:19
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  • 吴中律师
    吴中律师
    服务地区：北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好可按照劝退人员性质确定
    2021.11.01 18:04:31
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    一般可以，人社局投诉的
    2021.11.02 14:30:33
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  • 李淼律师
    李淼律师
    服务地区：北京-北京
    您好，公司业务不做了 ，需劝退员工，就按照法律规定赔偿N+1。
    2021.11.02 09:15:52
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    根据具体合同约定具体支付补偿金
    2021.11.02 10:17:08
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  • 宋春泉律师
    宋春泉律师
    服务地区：北京-北京
    您好，按照劳动法无固定期劳动合同企业主动辞退需要双倍赔偿。
    2021.11.02 10:58:49
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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888 人咨询过
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你好，用人单位违法辞退员工，是需要承担双倍的经济补偿的。
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888 人咨询过
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