公司想与无固定期劳动合同员工解除关系,公司需要哪些赔偿呢?员工拒绝赔偿,公司现在不懂该如何办理

更新时间:2020-10-28 13:52:06
问题描述:
公司想与无固定期劳动合同员工解除关系,公司需要哪些赔偿呢? 员工是公司司机,但是由于公车私用,引起扣分,员工拒绝赔偿,反正单位不能开除我。公司现在不懂该如何办理
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.10.28 13:52:06
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  • 张文超律师
    服务地区:黑龙江-鸡西 186-4676-3299
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    你好,请问因为什么事情与员工解除劳动关系?
    2020.10.28 13:49:12
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公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工?
如果属于违法解雇,则需要工作一年赔偿二个月的本人工资,欢迎咨询
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
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公司外包了怎样维权赔偿
公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。每一步都需保留证据,确保维权成功。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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