公司通知离职，但是赔偿只给一半，员工不同意没签字，然后员工正常上班打卡，公司不给开工资了，怎么办。

更新时间：2021-11-09 13:26:40

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陈泉律师
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如果是涉及劳动争议的你可以向仲裁机构申请仲裁，就赔偿事宜提出你自己的主张。

2021.11.09 13:26:40

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刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 198-0247-5688

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您好，您可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2021.11.06 14:21:47

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卜彦文律师
服务地区：辽宁-沈阳 180-4139-0481

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可以劳动仲裁，要求支付工资和经济赔偿

2021.11.01 19:25:56

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沈阳盈科律所律师
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您好，可以携带劳动证明咨询劳动仲裁

2021.11.01 17:34:13

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邹宗霖律师
服务地区：辽宁-沈阳 153-0985-5556

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您好，您的情况可以提起劳动仲裁。

2021.11.01 14:47:07

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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是可以向劳动监察部门投诉的。

2021.11.01 23:23:21

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张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳 159-9825-2872

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协商不成，劳动监察大队投诉

2021.11.01 22:43:41

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徐和利律师
服务地区：辽宁-沈阳

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

2021.11.01 14:47:20

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张文莉律师
服务地区：辽宁-沈阳

根据你的描述，你可以去申请劳动仲裁

2021.11.01 15:07:46

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姜楠律师
服务地区：辽宁-沈阳

这种情况直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

2021.11.01 16:26:45

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