员工辞职,公司不发工资,公司通知若一天不去上班,扣俩百工资,请问怎么解决,公司方面合理吗?

更新时间:2020-03-25 14:53:05
问题描述:
员工辞职,公司不发工资,本人未与公司签定任何合同,公司方面表示待他们找到接替人员后,才可以同意辞职,公司通知若一天不去上班,扣俩百工资,请问怎么解决,公司方面合理吗?
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    1. 工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
    2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话属于人力资源和社会保障局。同时,劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。
    3. 若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者有权提出辞职,并要求经济补偿。
    4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁
    5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    6. 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时,由劳动行政部门责令限期支付相关费用,并可能面临加付赔偿金的处罚。
    2020.03.24 11:53:16
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    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3. 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2020.03.25 01:13:09
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    劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2020.03.25 14:53:05
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