我是试用期,今天是第八天上班,刚好过一个星期试用期,公司以我怀孕辞退我了

更新时间:2021-10-27 21:06:16
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你好,我是试用期,今天是第八天上班,刚好过一个星期试用期,公司以我怀孕辞退我了
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    试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
    2021.10.26 22:57:59
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  • 覃美玲律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司属于非法辞退可申请劳动仲裁的
    2021.10.27 21:06:16
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我在工作,我有一个月试用期,第四天想离职
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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我是试用期一个星期,试用期在上周五刚结束,这周开始是实习期,提出了离职
根据《劳动法》第19条规定,劳动合同的法定形式为书面形式,并包含以下必备条款: 1. 劳动合同期限:明确合同的有效期限。 2. 工作内容:明确劳动者的工作职责
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
劳动法案例 32239
生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
劳动争议案例 29912
我试用期一个月,公司辞退了我
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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生病在试用期,可以辞退
生病在试用期,可以辞退
试用期辞退 23930
请问我试用期是三天,我都过试用期半个月了,辞退我,说试用期没有工资。请问这样合适吗?
你好,公司辞退你,应当足额发放工资,并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我新去公司上班,老板说好试用期一个月,现在我做了两个多月,公司没帮我签劳动合同。今天突然解雇我。现在
你好!1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
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