哺乳期员工劳动合同到期，员工不同意，解除劳动关系，是否需要支付赔偿金？支付的标准是怎么样的？

更新时间：2021-10-22 11:56:15

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您好！哺乳期员工劳动合同到期，公司提出协商变更工作岗位及薪资，员工不同意，解除劳动关系，是否需要支付赔偿金？支付的标准是怎么样的？

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应娅婷律师
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您好，涉及到合同续签的，公司应当以不低于原合同的标准进行续签，否则劳动者可以要求公司支付经济补偿金，补偿金计算就是劳动者在职几年补偿几个月

2021.10.21 17:40:18

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原合同标准是指合同签订的工资标准还是实际发放标准？如果是工资标准不发生改变，仅变更工作岗位和绩效考核，员工不同意，是否需要支付赔偿金呢？谢谢。

2021.10.21 17:44:44
陈远星律师
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你好，如果只是第一份合同到期，则不需要补偿

2021.10.21 19:38:15

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为什么呢？是哪个条款？可以解释下吗？谢谢！

2021.10.21 19:42:30
程杰律师
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2021.10.21 22:04:06

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吴军安律师
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你好，需要支付经济补偿金

2021.10.21 18:15:02

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陶苏芳律师
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你好，是公司提出解除劳动合同的吗？

2021.10.21 17:23:28

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勾娜律师
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您好，法律有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的公司不能解除合同、自然也不能擅自变更，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满，否则公司行为违法，可以保留证据并要求经济补偿金、赔偿金。具体法律意见需要进一步了解您的案件情况

2021.10.22 10:25:29

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黄帅律师
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哺乳期是指其孩子满周岁期间，辞退有风险，劳动者可以要求继续履行合同的，辞退的话是2N赔偿

2021.10.22 11:56:15

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