公司少发工资给我了底薪2200,十月份上班15天,3天节假日,节假日另外加班4小时,周末加班4小时

更新时间:2022-12-05 20:12:00
问题描述:
公司少发工资给我了底薪2200,十月份上班15天,3天节假日,7天周末,5天正常上班,节假日另外加班4小时,周末加班4小时,公司发我3666元,我自己算的是4234元
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    公司少发工资可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    2022.12.05 20:12:00
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  • 覃家亮律师
    服务地区:广东-清远
    可以到劳动监察大队反映情况
    2021.10.18 09:42:34
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春节4天假我没上班,要扣工资吗?12小时,上班的人算两天加班还是4天加班?
在春节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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8小时在加班工资,每天加班到23:周末也要加班,加班就只有补贴5元小时,一个月大概加班100多个小时
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况
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请问我6月份上20天班,法定节日加班一天,普加班2天,工资该怎么算
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
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电影院上班,一周六天班,每天7小时。五一假期加班,只有节日当天三倍工资,24号没有双倍工资合法吗?
公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资。若公司未按规定支付,劳动者可向有关部门申请劳动仲裁。根据相关法律,用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的
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6天8小时,环卫津贴是338元,周末加班是913元,15上班到28号,工资该如何计算。
关于工资的计算,以非全日制用工为例,有以下规定: 1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补
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节假日7天,节假日加班,既有加班费,又有10天休息天,是否合理!
如果您还要在用人单位继续工作,那么请您结合实际情况进行考虑。
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