我在一家国企公司当安全员,平常周六周日都要加班,但是加班没有加班工资!这根据劳动法改怎么定论?

更新时间:2022-12-05 21:37:55
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我在一家国企公司当安全员,平常周六周日都要加班,但是加班没有加班工资!只是算口头上的补休,因为部门就两个人让不让休都是个问题,这根据劳动法改怎么定论?
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    可以向劳动局投诉
    2021.10.15 19:22:54
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    在管理岗位上也是有加班工资的。如果管理人员被安排加班的,用人单位也需要区分工作日、休息日和法定节假日,分别向其支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的加班报酬。
    2022.12.05 21:37:55
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休息日领导要求加班,但是公司算你自愿加班,只给基本工资,可以拒绝加班吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司前台,双休,周末要求加班,说事情没完,加班没有加班费。
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班
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公司不安排员工每月休息,还要求员工加班,三个工作日加两天。员工们很长时间没有休息,他们很累。周六周日
平时加班是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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平时在公司加班,不给加班工资,直接调休,请问这个周天是要算在10内还是可以除开单独算休息呢?
职工每日工作不可超过8小时,每周不可超过40小时,其他时间就要算加班。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息,
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劳动法周末加班调休,周一至周五晚上加班没有加班费,试用期间我自动离职,周末加班应付双倍工资给员工,是
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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周末加班不加班工资,公司总是让加班,周末休一天
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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上司拖欠工资,巳上诉法院
具体什么情况啊你好啊
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1010
我们是暑假工人。现在工资只有1800元
H:你们和厂里签订劳动合同了吗?有劳动合同的话可以提起仲裁
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我申请了劳动仲裁,证据交给了劳动仲裁。然后劳动仲裁给我打电话说他们打电话给老板,劳动仲裁让我去法院
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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餐馆倒闭,是否应该结清全体员工的工资?
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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给私人老板干活,无人机打农药,完了作业费用一直拖着不给怎么办
常见的处理方式包括向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。 选择处理方式时,可以先尝试通过投诉解决,若投诉无果,再考虑提起劳动仲裁。根据实际情况和紧迫性,选择最合适的
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我每个月休息4天然后是他规定我必须每个月周日休,我其余时间都不可以休息,休息了要么调休要么扣工资为什
固定周日休息可能违法。可先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,要求单位改正。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求单位支付工资或经济补偿。
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欠公司钱,工资不发合理不
你好,您可以申请劳动仲裁。
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