劳动法周末加班调休，周一至周五晚上加班没有加班费，试用期间我自动离职，周末加班应付双倍工资给员工，是不是有违劳动法？

更新时间：2020-08-10 02:16:33

问题描述：

您好，在苏州园区革新百集上班，周一至周五晚上加班没有加班费，周末加班可以调休。试用期间我自动离职，有7天左右的加班时长。人事表示周末加班会按小时折现。可是劳动法规定，周末加班应付双倍工资给员工，公司这个做法是不是有违劳动法？

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1. 劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。
2. 试用期内需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；试用期后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未按上述规定私自离职的，属于违法解除。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4. 用人单位要求以工资抵扣因劳动者违法解除劳动合同造成的损失时，必须提供相关损失的证据。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6. 劳动者有权要求公司及时结算工资，包括加班费。

2020.08.06 22:25:13

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.08.07 21:40:34

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020.08.10 02:16:33

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