还是被扣了。却并没有相应的绩效制度，这合法吗？法律规定必须要有医院证明才能认定病假吗？
更新时间：2021-10-16 15:50:10
问题描述：
我请了2天病假，0.75天事假，公司扣了我1.75天工资。之前是说补了工作量就不扣，但我还是被扣了。可能后来说请假影响绩效吧。 但大前提是，公司完全没有明确公开的制度，来认定病假、事假的具体标准，以及请假期间薪资认定。只是主管口头说请假要影响绩效，然而工资里虽然包括10％的绩效，却并没有相应的绩效制度，而且扣的是底薪。 请问，这合法吗？ 以及，法律规定必须要有医院证明才能认定病假吗？
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