病假休了18天,工资也扣了,现在单位说没有年休假了,年假抵消在病假里了。工龄9年。合法吗

更新时间:2021-07-25 12:18:22
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病假休了18天,工资也扣了,现在单位说没有年休假了,年假抵消在病假里了。工龄9年。合法吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作满十年了,产假过后休了一个月病假,工资里病假也扣,产假也扣
当然要给病假有病的规定产假有产假规定不可弄混。一定用产假工资。
全部2个答案 >
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事业单位说一般应在年休假休完请事假,请了事假,单位年休抵冲事假,不发放年休假的钱,合法合理吗?
欢迎向我们咨询。年休假是正常的带薪假期 对事业单位而言 休年假是不影响收入的。事假是个人因为一定的原因向单位提出申请 单位根据工作安排 经领导批准同意的非正常假
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事业单位说一般应在年休假休完请事假,请了事假,单位年休抵冲事假,合法合理吗?
按照职工休假条例规定因家实行职工带薪休假制度条例规定职工累计工作1年以上不满11年年休假5天已满11年不满21年年休假11天已满21以上年休假15天国家还规定法
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请问休病假一天应该扣工资吗
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本
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