在实践中，如果生病了无法正常的参与工作，按照医生的要求是可以向所在用人单位申请病假休息的，对于病假，我国劳动法中也有明确的规定，病假期间是有工资待遇的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下休病假期间工资的相关内容吧。
一、休病假期间的工资怎样计算
１、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
２、对于事假工资，企业完全可以不支付。
３、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
二、病假可以请多久
病假可以请多久，是根据参加工作的年限和在本单位工作的时间决定的，最少三个月，最多两年。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限５年以下的，根据工作年限可以享受３个月的医疗期，在医疗期内享受病假工资；因病休假６个月以内，连续工龄不满５年的，病假工资为本人现行工资标准的60％，并且不得低于当地最低工资标准的80％。各地可能还有具体的其他政策。
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