私企规定每月休息两天,还必须按私企要求请假才能休息,否则罚款200元,是否合法?请问

更新时间:2022-12-05 23:06:06
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私企规定每月休息两天,还必须按私企要求请假才能休息,否则罚款200元,是否合法?请问
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好!不合法,建议向当地劳动监察大队投诉。
    2021.10.13 17:27:48
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    其次还有:法定节假日威逼上班,不得休息,既无3倍工资又不补休……投诉劳动局会管吗?
    2021.10.13 17:45:15
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    员工可以请假。劳动者依法享受休息休假的权利,但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
    2022.12.05 23:06:06
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我一个月休息三天,工资2600加全勤400,一个月3000,8月上班28天,休息一天,然后休息,有事
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我这边店里,公司给出的休息四天,多给了我们休息,不是我们请假,全勤没了,算合理嘛?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我在一私企上班,加班从来不算钱,无请假,发工资只有24天的工资,是否合理,能维权吗?
公司可能存在未足额发放工资的行为,平时超过8小时上班,依照法律规定按1.5倍计算加班费,周末加班按照2倍计算加班费。
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公司没钱解雇员工,该怎么赔偿呢?
建议申请劳动仲裁维权的
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作6年了,公司只在上个月才买1个月的社保,哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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公司未培训员工,只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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你好,在吗你好有点事情咨询一下
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