之前是行政岗位,现在公司随意调岗,调去做洗碗工,合不合法

更新时间:2021-10-13 09:16:51
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之前是行政岗位,现在公司随意调岗,调去做洗碗工,合不合法
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  • 郭庆梓律师
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    你好,未经员工同意是不能随意调岗的。签了劳动合同吗?入职工作多久了?可以告知我更详细的情况,以便我帮助解答
    2021.10.13 09:16:51
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    9月底给我3天时间换岗位,如果不同意,薪金不计。十月12号来书面通知,给5天时间办理交接手续,去新岗位报道,如果3天没去,按旷工处理。一7|一乛\丫扌h|、纟三扌、一交一|__丫了了71|一下、|甲1|扌一|一
    2021.10.13 09:19:18
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公司可以随意调岗吗
公司可以随意调岗吗
劳动合同纠纷 210
公司政策的变化,原来两个职能岗位是综合支持岗位,我是孕妇,公司要求我调动岗位,从原来的行政岗位调动到
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
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公司强迫员工调岗违法吗
公司强迫员工调岗违法吗
劳动合同纠纷 160
公司未经本人同意,强制调动工作岗位,而且调动的岗位与先前岗位没有一点相连性这样合理吗?
不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
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你好,我在单位工作16年,单位现在要岗位优化,需要给调岗,如果不同意调岗,公司有权强制给调岗吗?
公司单方面调岗的,如果员工不同意调岗,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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我在一个工厂一个岗位做了两年,现在突然要调离本岗位,去其他岗位,是公司私自调离公司可以强行调离岗位吗
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
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公司给调岗合法吗,公司先把我调离岗位,我不同意突然公司走流程调岗,合法吗?
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗
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公司强行将管理职位的员工调岗到文职岗位?这样合理吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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企业以强制分布不称职调离原岗位合法吗
不合法。如企业强制调岗,员工可拒绝并协商,协商不成可提出离职并要求补偿。操作建议:1.保留相关证据;2.与企业沟通协商;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;
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如何界定公司因生产经营需要让员工调岗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 20
公司要求我转岗位,我不想转,如果不转被辞退应该怎么办
可拒绝不合理转岗要求。如因此被辞退,保留证据,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付赔偿金。同时,寻求专业法律咨询,确保权益得到保障。
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当我申请这份工作时,但我没有能力。我能拒绝吗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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车间组长可以随意对员工调岗吗
车间组长不可随意调岗。员工可拒绝并投诉,或协商调岗。拒绝调岗时,应保留证据,向劳动监察部门反映情况。同意调岗时,应与单位签订书面协议,明确新岗位职责和待遇等。
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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