在未签订试用期合同时,因为自身原因提出离职(没有提前三天),然后公司需要支付工资吗?

更新时间:2021-10-10 12:17:29
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您好!在未签订试用期合同时,因为自身原因提出离职(没有提前三天),然后公司需要支付工资吗?
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2021.10.10 12:17:29
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过试用期后,未与员工签订劳动合同,现在员工提出离职,是否合法?还是需要提前30天告知单位?
劳动者工作三天后未签约的,一般处于试用期,可以提前三天通知用人单位来辞职。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未按照劳
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未签订合同,试用期可否提前三天离职?
签了劳动合同可以提前离职,签订劳动合同后双方成立劳动关系,提出离职需要提前以书面形式通知公司,试用期员工提前3天通知公司,正式员工提前30天通知公司。<b
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我在一家公司试用期3个月,辞职后,最后一个月工资没有发,也没有签订试用期合同,请问我可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁,主张对方违约,补发工资,并主张赔偿金。希望我的回答对你有帮助。
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就是我已经提前一个月提交了离职申请,入职之前没有签订劳动合同,这合不合理?
你好,单位未签劳动合同可以主张双倍的工资差额,如果是高级管理人员需要签订竞业禁止协议,竞业禁止期间一般为两年,同时可以要求公司支付竞业禁止期间的费用。方便的话,
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面试时说试用期三个月,到了该签正式合同时,合同也没签,被无故辞退。是否违反劳动法,有补偿金费嘛?
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权
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