领导辱骂员工,员工提交了离职报告,领导不予批准,第二天不去上班,会扣上个月整月工资吗?

更新时间:2021-09-30 19:52:25
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    讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
    2021.09.30 19:52:25
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工厂上班,之前请假领导不同意,说按旷工扣三天工资,领导说直接按自离,不给发工资合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工入职三天离职有工资吗
员工入职三天离职有工资吗
劳动合同纠纷 972
你好,我想咨询一下??试用期离职,领导不批准就发工资。
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你好,员工请假,老板不批准,员工不来上班。算旷工吗?
您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
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你好,单位领导辱骂员工,员工离职,算旷工吗?
可以,依据《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批评
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我是工厂的员工,向厂家的领导,人事提出辞职,但不批准,我只能自动离职,想问我能拿上个月的工资呜。
  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担
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不批准员工辞职,辱骂员工
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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你好。拖欠工资打电话给劳动局劳动单位怎么办
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可
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店里有两个员工我请假老板扣工资,另一个员工请假老板不扣工资
按照劳动法的规定,公司必须在你们之间成立劳动关系之后一个月内签订劳动合同,如果公司没有履行签订劳动合同的义务,那么应当支持双倍的工资作为赔偿金.至于没有请假,公
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准备辞职。接着老板说月底不发工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在嵩县起诉包工头欠我们工资六号开庭我们离得有点远可以委托律师吗?
法律分析:拖欠工资一般不构成犯罪,拖欠工资属于违法行为,因此并不会判刑。拖欠工资属于民事纠纷,一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的,可以向劳动行政部门进行投诉,
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欠我工钱七千块钱,打电话打不通了,无法接通五年了
欠工钱不还可以报警,但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的,
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想问下,公司本来应该在每个月6号支付工资,这样合法吗,是否能到劳动仲裁机构申请仲裁
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规
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