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员工第一次提交辞职报告后,不批准员工辞职,同时提交工作交接单,威胁员工如果不履行,就要申请劳动仲裁。
更新时间:2020-02-11 19:01:18
问题描述:
员工第一次提交辞职报告后,公司不接受,以目前公司忙这块没人接手为由,不批准员工辞职,第二次提交辞职报告,同时提交工作交接单,现在公司以一个月交接期限为由,威胁员工如果不履行,就要申请
劳动仲裁
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈曦律师
服务地区:宁夏-银川
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定,员工与单位协商一致即可解除劳动合同,若无法协商一致,员工可在三十日前书面通知用人单位解除合同。注意,此处是“通知”,通知即单方行为,您只需要尽到通知义务,无需用人单位接收,但您需要保留相关证据,以防单位反诉您已撤回通知。如有需要,可致电咨询。
2020.02.11 15:30:34
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欧明刚律师
服务地区:湖南-邵阳
双方可协调,必要时可申请劳动仲裁。
2020.02.11 19:01:18
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员工第一次提交辞职报告后,不批准员工辞职,同时提交工作交接单,威胁工作如果不履行,就要申请劳动仲裁。
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