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企业按将员工的工资分成几个部分，只按其中的一部分作为基数计算加班费，企业的这个做法是否合法？
更新时间：2021-09-29 09:41:44
问题描述：
企业按将员工的工资分成几个部分，只按其中的一部分作为基数计算加班费，企业的这个做法是否合法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨大伟律师
服务地区：广东-广州
你好，这种情况一般是不合法的。
2021.09.29 09:23:25
点赞
和企业签订的劳动合同是这样写的
2021.09.29 09:28:18
揭志文律师
服务地区：广东-广州
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2021.09.29 09:29:10
点赞
你好，劳动合同上约定的是，正常工作时间工资1900，技能工资2000，学历补贴700，绩效工资700。员工工资包含以上几项，这样企业按1900作为基数计算是不是不合法的？
2021.09.29 09:31:55
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好，你在企业上班有多少钱的工资
2021.09.29 09:30:32
点赞
你好，到手是有5000多的。劳动合同上约定的是，正常工作时间工资1900，技能工资2300，学历补贴700，绩效工资500。
2021.09.29 09:33:10
你好，企业上班多长时间了
2021.09.29 14:40:11
你好，在这家公司上班有2年半了
2021.09.29 23:08:51
你好，你可以申请劳动仲裁
2021.09.30 08:41:26
知荣律师
服务地区：广东-广州
那这个还是要根据实际你们的情况去看的。
2021.09.29 09:41:44
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