企业给员工的基本工资很低，但是最后的实发工资（包括奖金）总额很高，这样做法是合理合法的吗

更新时间：2019-11-28 03:55:50

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企业给员工的基本工资很低，但是最后的实发工资（包括奖金）那些，总额很高，这样做法是合理合法的吗

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刘雪律师
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你好，属于合法的，你是遇见了什么问题呢

2019.11.26 10:21:08

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感觉这样对于职工来说是不是不是很合理

2019.11.26 10:21:55

感觉这样对于职工来说是不是不是很合理

2019.11.26 10:21:55
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根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：　　1.单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等;　　2.离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　3.劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等;　　5.职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费;　　6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息;　　7.解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

2019.11.27 10:18:05

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基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。
　　固定薪资政策的优点：
　　1、易于操作，且计算方式简单；
　　2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
　　3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
　　4、适用于工作内容重复性高的岗位。
　　固定薪资政策的缺点：
　　1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
　　2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

2019.11.27 18:34:53

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.11.28 03:55:50

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