国企单位每月发放工资有基本工资和奖金两项分别发放,也没有绩效工资,合理吗

更新时间:2019-12-10 22:05:30
问题描述:
你好,国企单位每月发放工资有基本工资和奖金两项分别发放,我因为请正常的婚假,领导说工资不扣,奖金一天扣除50 ,也没有绩效工资,合理吗
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2019.12.10 15:17:50
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2019.12.10 15:28:59
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助342233 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,申请法院强制执行
    2019.12.10 22:05:30
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劳动合同纠纷 24760
工资是基本工资和绩效组成的,放假这个月只发基本工资合法吗?比如总的工资5000元,发2500合理吗
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
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正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
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产假期间工资发放是基本工资➕绩效工资,还是实际发放的全额工资(基本工资+绩效工资)?
产假期间发放生育津贴,如果实际工资高于生育津贴,那按实际工资总额补齐。
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企业工资包含基本工资和绩效工资,每月绩效工资相同,是否合法?
加班工资当然需要另行支付。关键在于单位如何计算你的工资 计算的方法决定要不要另行支付加班工资。
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