我想问下,公司月休4天,我休了3天,刚好又迎接中秋公司放了3天,那么我还有一天没休可以休吗?

更新时间:2021-10-25 17:45:01
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你好我想问下,公司月休4天,我休了3天,刚好又迎接中秋公司放了3天,那么我还有一天没休可以休吗?
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  • 朱卓律师
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    您好,可以和公司协商解决
    2021.10.25 17:45:01
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.09.25 18:02:01
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元旦我休息了三天,原本是本休4天,现在还有两天本休没休可以算
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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上班二十年,可休年假15天,那假设周一开始休息,可以往后休15天,还是可以休3周呢可以休3周呢?
法律分析:无论干多长时间,休息时间是按法律规定的,一星期至少有一天的休息时间,所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的,如果不满一月工资的话是按出勤天数计算
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我在公司每个月休4天,现在公司让每个月休八天,我仍然只休4天,然后公司不给4天加班费
不合法,劳动法时明确规定:如果劳动者存在加班的事实,用人单位应该向劳动者支付加班费
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我公司是月休4天,是不是该休11天?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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年假5天还没有休,可以休嘛?公司说假期不足5天
《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位
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法定节假日不放假,是否违反
一、学校法定节假日不放假违规吗1、学校法定节假日不放假不违规。具体如下:(1)教师可以算加班工资,学校不支付三倍工资,可以向劳动局投诉;(2)学校不放假学生可以
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不签劳动合同的坏处是什么
不签劳动合同的常见处理方式包括支付双倍工资、面临劳动者随时解除关系等。选择不同处理方式时需权衡利弊,如及时签订劳动合同可避免支付双倍工资,同时稳定劳动关系,降低
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没有五险一金,现在不想做什么
你好,你可投诉或申请劳动仲裁
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就是没有签订劳动合同,但是违反公司规定,想离职需要支付违约金嘛
未签劳动合同离职一般不需付违约金。但如果涉及专项培训服务期或保密协议,违约则需支付。具体操作:1. 梳理与公司的约定内容;2. 咨询律师,确认自身权益;3. 与
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给老板提辞职,提了好几次,老板意思就是说等他招到人才能走,没招到人就不能走
在提出离职后,老板要求提前完成交接工作是合理的。根据《劳动合同法》第五十条,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。因此,你可以与老板协商确定交接工作的具体内容和时
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上海年休假可以一次性休吗
休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:
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