我在公司每个月休4天，现在公司让每个月休八天，我仍然只休4天，然后公司不给4天加班费

更新时间：2021-01-25 09:43:35

问题描述：

我想咨询，我在公司每个月休4天，现在公司让每个月休八天，我仍然只休4天，然后公司不给4天加班费，请问合法吗

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用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2021.01.23 07:09:29

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向劳动监察投诉，可以网上投诉，也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正。此外，还可能对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

2021.01.24 01:39:04

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　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：　　1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。　　2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。　　根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

2021.01.24 12:30:58

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胡党菊律师
服务地区：重庆-重庆

不合法，劳动法时明确规定：如果劳动者存在加班的事实，用人单位应该向劳动者支付加班费

2021.01.25 09:43:35

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