我22号上班因车间太热中暑流鼻血了没及时向公司请假,24号旷工了,25好按时上班就给我报自离了

更新时间:2021-09-25 17:27:33
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我22号上班因车间太热中暑流鼻血了没及时向公司请假,24号旷工了,25好按时上班就给我报自离了
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,看你们公司的规章制度,确定,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
    2021.09.25 08:40:52
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    没满三天被报自离了,怎么办
    2021.09.25 08:42:00
  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    您好,请问您的工龄有多长?现在还能进工作区吗?
    2021.09.25 17:27:33
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  • 张达鸿律师
    服务地区:广东-佛山 139-2888-9239
    咨询我
    流鼻血有没有到医院检查?有没有相关的证据?
    2021.09.25 10:02:03
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  • 沈江律师
    服务地区:广东-中山
    建议向劳动局申请仲裁,告公司违法解除劳动合同
    2021.09.25 08:54:45
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你在哪里上班工作多久了
    2021.09.25 09:00:31
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    在广东省惠州市惠城区仲恺高新区
    2021.09.25 09:02:01
  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,请问你在单位工作的年限有多久呢?
    2021.09.25 09:34:49
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    8月6号~8月25号,未成年今年17岁
    2021.09.25 09:57:48
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员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 4859
生病请假不批算旷工吗
生病请假不批算旷工吗
员工违纪处理 1666
我在厂里上班旷工了三天直接被自离了,还要扣我9天工资
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如
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老板不发工资,因为上个月13号临时有事未请假一直到现在没去上班,公司说我自离
你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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我就是本月二十五号旷工一天,二十六号本人己不在厂里面调休了没上班算旷工吗
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
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我从事高温工作,29号那天去上了一会儿班,感急身体不舒服请假,厂里不批,打了旷工,请问一下怎么办
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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我在一个工厂上班,然后厂里不给请假,说不来就旷工自离上个月的工资都没有
  劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察
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签了劳动合同但工作时长过长应如何处理
处理工作时长过长问题,可协商调整工作时间或向劳动部门投诉。选择协商方式更灵活,但效果取决于双方意愿;投诉则更直接,但可能影响与用人单位的关系。应根据实际情况选择
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提前15天不签劳动合同说辞职可以吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在工作过程中不小心对公司造成了经济损失,可没有签劳动合同,损失赔偿是我承担还是公司承担?
根据具体情况,员工需承担相应赔偿责任。若损失较小,可与公司协商赔偿方式和期限;若损失较大,可能需通过法律途径解决,员工应配合调查并依法赔偿。同时,员工可寻求法律
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公司给我31天的工资是否违法
你好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业人士,确保协议无损自身权益,同时符合法律法规要求。
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国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
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