员工请假，老板不准按旷工自动离职，这个合法吗？

更新时间：2021-09-25 08:37:10

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但公司不批辞职，旷工后算自动离职，关键是算自动离职的话上个月工资一分钱都不给，请问这合法吗

您好，劳动者可以随时提出辞职，只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的，单位如果因此扣你的工资是不合法的，可以去当地的劳动监察大队投诉

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旷工三天自动离职有工资吗？我矿工三天公司通知我自动离职

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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旷工三天算自动离职吗

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员工旷工离职公司不发工资违法吗？

公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。

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你好旷工三天，然后自动离职，有工资吗？

工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。

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现在厂里按旷工自动离职处理，请问这合理吗？

你好，你老公因手受伤无法正常来上班这边医疗费花了多少钱？2、有去验工伤等级了吗？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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请假回家公司不批，算旷工三天自动离职合法吗？

这个是不合法的，是违法的，可以向劳动监察大队投诉的

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我因为旷工一天，老板让我自动离职

你好劳动法并无此项约定那么员工手册和公司规章制度，有没有关于矿工让自动离职的约定呢？

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我旷工了三天，自动离职吗？

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，

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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

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解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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保密协议需要写竞业限制是否合法

保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2. 约定合理的竞业限制期限和经济补偿；3. 遵守相关法律法规，如

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如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

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家属病重，员工可以请假多久？

您好，可以与用人单位协商解决！

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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

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你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

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就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并

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