有签订劳动合同（但是是空白的，还是先申请仲裁？那这段时间上班还需要服从让我们去看大门的工作安排吗？
更新时间：2022-12-06 17:42:04
问题描述：
您好。我是教育机构的员工，有签订劳动
合同（但是是空白的，而且没有给我们一份）。因双减政策，我们市场部门无法开展工作，公司要裁员，不愿意支付补偿金，被我们拒绝后，嘴上说不调岗不降薪，但安排我们去看大门做防疫工作（扫码，测温）是否合理？能否拒绝？ 然后八月工资应该是九月十号发放，公司直至21号才给公司除我们部门之外的所有员工发放了工资，我们找到老板，老板表示，公司经营困难，我们的工资暂缓发放！ 这种情况我们该如何处理？是否满足劳动法的“未及时足额发放劳动报酬”？如满足，是先给公司发被迫离职通知书还是先申请
仲裁？ 如先申请仲裁，那这段时间上班还需要服从让我们去看大门的工作安排吗？
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