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我工资2800，调岗后工资3500。就是去不算加班费，这算调岗降薪吗？
更新时间：2022-12-06 19:09:12
问题描述：
我工资2800，调岗后工资3500。但2800是双休，3500是单休。如果3500的单休工资反推双休工资是2650。 就是去不算加班费，比之前的岗位低，这算调岗降薪吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谭树旭律师
服务地区：吉林省-通化
133-2145-2212
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2021.09.23 11:04:55
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看情况。调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
2022.12.06 19:09:12
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