工资2500加班费，我们公司工资保底是2200，平时加班费15一个钟，这是合理的吗？

更新时间：2020-07-04 09:17:27

问题描述：

我们公司工资保底是2200，平时加班费15一个钟，周末20一个钟，这是合理的吗？就加班费这个

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平时加班是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020.06.30 21:10:13

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.07.02 08:11:02

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周六日加班工资的计算方式及相关规定如下：

1. 法定节假日加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付100%的工资。

3. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法有所调整。具体计算如下：
- 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12 = 20.83天/月
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。例如，月工作小时数：20.83 × 8 = 166.67小时/月。

4. 日工资、小时工资的折算公式为：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
- 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75，小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8) = 月工资收入 ÷ 174。

2020.07.03 19:12:01

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020.07.04 09:17:27

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