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没有签劳动合同可以随时走吗？
更新时间：2021-09-21 20:52:50
问题描述：
没有签劳动
合同
可以随时走吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
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也是应该按照劳动合同法的规定提出辞职的。
2021.09.21 20:52:50
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用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期
劳动关系
，劳动者可以随时终止劳动关系
2021.09.21 20:23:23
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没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
26840
您好，我想请问没有签劳动合同可以随时走人吗？
劳动者没签劳动合同，一般是不可以随时走人的。如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知用人单位，并且办理完离职手续后，才能走人；如果劳动者过了试用期的，则需要提前
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劳动合同没到期可以辞职吗
基本规定
965
劳动合同签订时间
民法典
792
您好，没签劳动合同，可以随时走吗
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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合同到期了能直接走吗
民法典
570
没有签劳动合同，可以随时走人吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部1个答案 >
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请问没有签劳动合同可以随时辞职吗？
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据
全部3个答案 >
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没签劳动合同，可以随时走吗？
你好，按法律规定，需提前30天通知用人单位。
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没签劳动合同，可以随时走吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
全部1个答案 >
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没有签劳动合同，离职可以随时走吗？
可以，可以要求第二个月起支付双倍工资。
全部3个答案 >
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没有签劳动合同可以随时辞职吗？
存在事实劳动关系，双方都受法律保护，还是应该按照法律规定解除劳动关系
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但后来公司将我们的合同转让给了一家人力资源公司，这样我们就可以与人力资源公司签订新的合同，可以赔偿多
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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休年假扣钱合理吗
休年假被扣钱，可协商、投诉或起诉。先与用人单位沟通解决，若无果可向劳动监察部门投诉，要求支付应得工资。如问题仍未解决，可依法向法院提起诉讼。
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实习者是校企合作的，在实习期间没有结束想辞职可以吗？
实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
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两个月没签劳动合同我可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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并且在这段期间迟到还会罚款，公司8点上班，要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗？
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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台球助教签自由职业者协议，没做满六个月被扣三千是合法的吗
你好，你是咨询民事还是刑事
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公司将我所工作的生产线转入另一个部门。但我不愿去。其余生产线是倒班。我该如何应对？
针对您的情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据实际情况，先尝试友好协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对
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被中介以合同形式扣除工资合法吗？
被中介以合同形式扣除工资是否合法，取决于具体的情况和合同条款。
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