补休是拿本月本该休息的天数补的吗

更新时间:2021-09-20 12:13:17
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.09.20 12:13:17
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收养能否休产假
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带薪年休假天数计算
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劳动合同纠纷 215
出勤31天除去周六周末加班天数剩下的天数都算在底薪里面吗
您好,您是做什么工作的?是否属于特殊工时种类?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
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职工养老保险怎么缴纳
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养老保险缴纳
正常上班月出勤天数不够22天,自然月天数只有二十一天为正班。可以用星期六星期天加班工时抵扣补到正班工
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费。
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出勤天数算带薪休息的天数吗?
你好,需要进一步了解情况!
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我是9月20号面试 公司通知我10.9号上班 十月份全员员工出勤天数为21天 我也出勤21天 公司要
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用下个月的加班天数补上个月的班合法吗?上个月工资只发了本月的,这个月补班天数没有算上合法吗
劳动者被安排在五一劳动节当天加班的,至少有三倍工资;如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的,至少有双倍工资;如果其他假日里加班后有补休的,则没有相应的双倍
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公司规定休息天数每月四天,他要扣我休息天数的工资以及我请假天数的工资合理吗
主要看签劳动合同时,合同中有没有相关条款。如若有按合同相关条款实施,如若没有不合理。
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因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗?
您好,可以要求公司出具离职证明
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公司签订劳动合同,违法吗
如果无法协商,申请劳动仲裁
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才签订劳动合同,这个能补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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办居住证需要劳动合同吗
在不同情况下,办居住证的处理方式有所不同。如已签订劳动合同,可提供合同原件及复印件作为居住证明;如未签订劳动合同但有其他稳定居住证明,如房屋租赁合同或亲属关系证
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满合,用人单位解聘该怎么办?
对国企解聘,常见处理方式包括协商解除、依法裁员等。选择时需考虑具体情况,如裁员人数、是否符合法定情形等。建议与用人单位充分沟通,了解解聘原因,并咨询专业律师,确
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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