hr发的不通过试用期的邮件算是书面辞退吗？

更新时间：2021-09-16 14:48:07

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吴丁亚律师
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算的，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.09.16 13:11:38

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乔佳律师
服务地区：北京-北京 182-1074-7548

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可以要求公司出具正式的辞退通知，建议核实不通过试用期的原因是否符合相关要求，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.16 14:48:07

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王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

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你好，需要解除合同通知书，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.16 12:25:03

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李玉鸽律师
服务地区：北京-北京 176-1010-6076

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您好，邮件内容是否有明确写明是否录用，若写明不通过试用期，不予录用，则可视为解除

2021.09.16 11:34:05

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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后面有没有说结果是延长试用期还是解除

2021.09.16 10:59:47

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，需要看文件内容才能确认

2021.09.16 10:58:56

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司需要出具书面的解除劳动合同通知书。

2021.09.16 10:59:18

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周雷律师
服务地区：北京-北京

您好，属于书面辞退。如您有具体问题可详细咨询我们。

2021.09.16 11:06:52

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宋春泉律师
服务地区：北京-北京

您好，签劳动合同了吗？您本人的事情吗

2021.09.16 11:38:25

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