请问公司,以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;名义开除你有钱赔叼

更新时间:2021-09-15 17:15:51
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请问公司,以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 名义开除你有钱赔叼
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    有补偿金的,合法解除n+1补偿金
    2021.09.14 15:07:49
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好,是可以申请公司赔偿的。
    2021.09.14 15:25:32
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    如果情况属实,是没有赔偿的
    2021.09.14 15:20:26
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    为什么没有赔偿。这你看不出来他们是故意刁难吗吗
    2021.09.19 09:17:02
  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    按照描述开除需要支付补偿金
    2021.09.14 15:55:29
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!公司开除应当支付2n
    2021.09.14 15:25:02
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司是否有劳动者不能胜任工作的证据?
    2021.09.14 15:46:26
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  • 余宁律师
    服务地区:江苏-苏州
    这种情况下有补偿的啊
    2021.09.14 17:08:06
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  • 陈中律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,按照你的陈述,你们可以协商解决。
    2021.09.14 18:35:09
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  • 许云翔律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司需要支付经济补偿金的。
    2021.09.14 19:52:14
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,随意开除劳动者是要给出赔偿的额。
    2021.09.15 17:15:51
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员工不能胜任工作可以辞退吗?员工不能胜任工作岗位,经过培训指导后还是不能胜任,这种情况公司可以将员工
可以辞退。 根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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以所谓不能胜任工作为理由,让我转岗
可以向劳动监察大队投诉处理解决
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我在公司工作了4年半,现在公司以2)工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,还不能胜任工作为理由要
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;还没签订劳动合同的
在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行调岗。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
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劳动法无法胜任岗位,现在公司非要给我换一个我不能胜任的岗位,我可以不服从吗?
可以要求公司给出一个合理说明,否则可以可以拒绝公司调岗要求。
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但是领导不同意离职,我该怎么办?
你好,可以提前一个月提出离职,一个月后可以离开,不开离职证明,可申请劳动仲裁维权
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关于确认劳动关系时效性的疑问
确认劳动关系时效性重要。1. 协商:双方直接沟通解决。2. 调解:申请劳动调解机构介入。3. 仲裁:向劳动仲裁机构提起仲裁。4. 诉讼:不服仲裁结果可向法院起诉
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公司不让我去怎么办,离职经理不批准
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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公司延迟发工资赔偿怎么算
处理公司延迟发工资的常见方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性,调解快速但可能不具强制力,仲裁专业且一裁终局,诉讼则更具法律强制力。
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请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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第一次面试没过,后来补录报了别的培训班过了,第一次培训班的费用需要付吗
根据具体情况定。如签订了培训服务协议且违反了服务期约定,则需按协议支付违约金。如未签订协议或未违反服务期,则无需支付培训费用,可要求用人单位提供相关证明或进行协
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没有签劳动合同,工作两年之后过了仲裁时效期?2.仲裁之后能否离职能否解除劳动合同?
可以申请劳动仲裁要求赔偿。需准备证据如工资条等,证明与公司的劳动关系。仲裁结果若不满意,可诉诸法院。仲裁期间或之后,根据具体情况和法律规定,可以提出离职并解除劳
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