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应聘的时侯说前两个月保底5000,做了半个月走了,只拿到935,加班费都不算钱
更新时间:2022-12-07 00:25:28
问题描述:
你好,应聘的时侯说前两个月保底5000,做了半个月走了,只拿到935,加班费都不算钱
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你可以向劳动部门举报投诉的
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追讨加班费方式:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金;在一年的
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委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2022.12.07 00:25:28
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没签合同做了半个月有工资吗
讨薪
1522
前三个月每个月保底工资3000,取消了我最后一个月的保底工资,可以么
如你有证据证明、对方违约,你可以单方要求解除合同;对方应承担损失?你看一下劳动合同法的规定即可
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没签合同做了半个月是否有工资
讨薪
220
就是我来的时候应聘的时候他说的工资是,都发齐了,然后我干了一个月他压了我半个月然后从三千里面扣100
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期半个月有工资吗?
试用期辞退
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说好的前三个月按3000的保底结算,加班有加班费的,请问我应该怎么办?可以投诉吗
劳动者在下列时候可以去劳动监察部门投诉:用人单位不按合同约定向其足额支付工资的;支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;或者安排加班后不按规定付加班费的等。
全部2个答案 >
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2018年全年放假安排出炉!加班费我都给你算好了!
加班
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去的时候说保底工资4500第一个月上了24天班,结果工资只发1700百块钱,合肥的厂就这样的吗?
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳
全部4个答案 >
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说三个月保底,做完了三个月,现在厂里又是要做第四个月才前三个月保底,不给她发保底工资,可以告他吗?
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
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没签合同试用期三个月工作了一个月可以走吗
解除劳动合同
20162
我妈妈进厂,说保底3个月,做了三个月之后,又说因为我们做第四个月才保底三个月
你好,有签订劳动合同吗?
全部1个答案 >
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国庆假期加班,说好的三倍工资呢?
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我现在提前申请辞职,说好保底两个月4000,只给2400元,上个月都在加班,我该怎么办
你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
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定工资,员工何时真正说上话?
劳动动态
4449
我们一来上班。要做三个月才能长工资,可是我已经做了三个月,还是4000,三四个月工资加起加班费也有两
你好,建议我方固定证据向;劳动部门投诉申请仲裁
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老板说,两千保底,包吃包住,我做了一个月多七天,还加了几天班,老板只发1900多
您好,协商不成可以申请劳动仲裁。
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做了10天,答应给我们的保底5000,底薪一千,他是按提成给我们还是提成
有业绩才有提成。月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底
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