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说三个月保底，做完了三个月，现在厂里又是要做第四个月才前三个月保底，不给她发保底工资，可以告他吗？
更新时间：2021-01-23 02:13:45
问题描述：
你好，我妈妈进厂，说三个月保底，做完了三个月，后来有事就没做了，现在厂里又是要做第四个月才前三个月保底，不给她发保底工资，最后一个月发计件，可以告他吗？
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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2021.01.20 17:11:08
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021.01.23 01:05:35
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对
劳动纠纷
案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经
仲裁
后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021.01.23 02:13:45
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保底工资和底薪的区别
劳动纠纷
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### 劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以采取以下措施： 1. 到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2. 到用人单位
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