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说三个月保底，做完了三个月，现在厂里又是要做第四个月才前三个月保底，不给她发保底工资，可以告他吗？
更新时间：2021-01-23 02:13:45
问题描述：
你好，我妈妈进厂，说三个月保底，做完了三个月，后来有事就没做了，现在厂里又是要做第四个月才前三个月保底，不给她发保底工资，最后一个月发计件，可以告他吗？
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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2021.01.20 17:11:08
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021.01.23 01:05:35
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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对
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案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经
仲裁
后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021.01.23 02:13:45
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我想咨询一下的是！进厂时说保底前三个月每月俩千基本工资。可是才到第三个月就按计件工资算了！还不
可以告劳动局去
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能否退押金视情况而定。先查看合同条款，若无违约条款可协商退还。如协商不成，且属劳动合同，可要求全额退还；如属交易合同，定金不超标的20%可能不退，超出部分可要求
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如果三方协议合同存在争议，首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时，可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点，而诉讼则通过法院来判定
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