本人有签劳动合同，本身保底是三个月，可是过了三个月还是给我发了保底工资，现在她们扣回去是对的吗

更新时间：2019-01-21 23:34:39

问题描述：

本人有签劳动合同，当月离职，上月工资未发，公司给的缘由是，本身保底是三个月，可是过了三个月还是给我发了保底工资，有几个月的业绩提成没有超出保底，说以前不知道还在给我发保底工资，现在才发现，所以把之前多发的现在扣回去，但是我们每个月都是20号左右发工资，发工资前有两道程序，先发对账单，本人签字，店长签字，财务签字，再发工资单核对，没有问题后本人签字，店长签字，财务签字，现在她们扣回去是对的吗

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韩静律师
服务地区：上海-上海

您好：如果按照合同约定您这边保底工资不应该发，那您还是要返还的

2018.08.02 19:21:15

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2018.09.04 22:20:33

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018.12.13 02:51:31

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.01.21 23:34:39

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