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离职,但保底三个月。5月份工资是按保底算吗?
更新时间:2019-06-18 13:08:06
问题描述:
2月28日入职,到5月31号。离职,但保底三个月。5月份工资是按保底算吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
需要看你们自己的合同约定
2019.06.17 05:01:02
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具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2019.06.17 18:14:09
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2019.06.18 07:05:26
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.06.18 13:08:06
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,申请劳动仲裁,主张您的权益
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有签合同么?如果没签,能证明劳动关系么?关于工资,除了口头表示外,有没有录音、短信、书面材料等证据么?
全部1个答案 >
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是按一个月的底薪算,还是一个月的总工资算呢?
问题不够明确。
全部1个答案 >
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我是自己辞工了,由于公司算工资没有按保底薪结算,按计件少了2倍的钱,只有一仠多元,保底是四仠伍
你好!协商不成的向劳动局投诉要求按照合同约定支付工资。
全部3个答案 >
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在11月17入职,一个月转正,一月提出辞职,一个月后也就是二月离职,工资底薪全是按照试用期底薪算的,
根据合同约定
全部3个答案 >
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