10年劳动合同结束与2020年10月。还未签任何合同，正常发放每月工资。是否违法，应补偿哪些费用？

更新时间：2021-09-10 21:15:28

问题描述：

10年劳动合同结束与2020年10月。到2021年9月10日还未签任何合同，正常发放每月工资。请问公司是否违法，应补偿哪些费用？

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高昆伦律师
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公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.09.10 16:56:30

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荣兆栋律师
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您好，约定的劳动合同未签是否有其他书面约定呢？目前您的诉求是什么请详细说明一下。

2021.09.10 15:14:54

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苗伟律师
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您好，什么时候的劳动合同呢，现在遇到什么障碍了呢先生？

2021.09.10 16:01:10

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上海锦政律师
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您好2不给员工续签合同需要双倍赔偿

2021.09.10 15:19:29

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寅清律师
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社保有缴纳吗？这个是可以劳动仲裁

2021.09.10 15:18:14

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王珂律师
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看实际情况，协商不成走劳动仲裁

2021.09.10 15:26:38

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龚卿律师
服务地区：上海-上海 137-6442-0442

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典型的劳动纠纷，可以索要赔偿

2021.09.10 15:13:18

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华荣主任律师
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你好，不签劳动合同可以要求双倍工资。

2021.09.10 15:14:32

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王立律师
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您好，可以要求公司给您补偿。

2021.09.10 15:16:46

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方乐律师
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你好，可以主张相应的赔偿的，详情可进一步沟通

2021.09.10 15:23:39

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章进律师
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你好，现在是想以什么原意要公司赔偿？

2021.09.10 15:31:12

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边宇律师
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您好，如果正常发工资保留证据，后期按照无固定期限劳动合同算

2021.09.10 16:24:18

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杨芳律师
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可以要求支付双倍工资

2021.09.10 16:28:49

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左友林律师
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你好，未签订劳动合同双倍工资，但是现在已经视为签订无固定期限劳动合同了

2021.09.10 16:51:30

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陶雷律师
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您好，我们聊聊劳动合同，我们看看。

2021.09.10 16:52:53

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杨阳律师
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公司是否违法，应补偿未签劳动合同双倍工资差额

2021.09.10 18:14:06

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丁建平律师
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没补签劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同，福利待遇不变的，不算违法。

2021.09.10 21:15:28

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