2年未续签劳动合同，当时签订了劳动合同，直到现在2020年7月25日未续签劳动合同，应该得到什么补偿？

更新时间：2020-07-29 13:44:55

问题描述：

2018年9月10日入职，当时签订了劳动合同，直到现在2020年7月25日未续签劳动合同，应该得到什么补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助968571 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2020.07.26 09:15:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1404664 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1. 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2. 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020.07.26 19:43:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助520846 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2020.07.27 18:46:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1253817 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位未签合同用工满一个月违法。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能及时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成。若用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订书面合同，则需从满一个月的次日起支付二倍工资作为补偿。对于未签合同用工满一个月但不满一年的情况，应从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日。若用工满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日，共计11个月。此外，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面合同；若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需从满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

2020.07.29 13:44:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。