现辞退一位员工，工作了一年一个月，该员工薪资构成4800（基本工资）没有签劳动合同，请问要怎么补偿？

更新时间：2021-09-07 17:07:38

问题描述：

您好，麻烦咨询下：现辞退一位员工，工作了一年一个月，该员工薪资构成4800（基本工资）+1000（房补车补）+500（绩效全勤奖），没有签劳动合同，请问要怎么补偿？

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顾倩律师
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同双倍的赔偿

2021.09.07 16:15:17

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你好，建议和员工协商，补偿金的话是1个半月的实发到手工资。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.07 16:28:03

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乔佳律师
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您好，可以要求未签劳动合同补偿，以及违法解除经济赔偿，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.07 16:13:00

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北京环赢律师
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你好，可以具体沟通一下，未签合同，会有双倍工资差额

2021.09.07 17:07:38

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李建成律师
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可以要求支付双倍工资处理

2021.09.07 16:11:16

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周雷律师
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您好，没有签订劳动合同的，需要支付双倍工资（从用工之日起第二个月开始，共支付11个月）；另外违反规定辞退的，需要支付赔偿金，若工作一年一个月，需要支付3个月工资为赔偿金。

2021.09.07 16:12:11

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薛晓波律师
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如果是违法解除劳动合同的是双倍赔偿，未签订劳动合同的双倍工资东

2021.09.07 16:23:27

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马佰刚律师
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根据平均工资n+1自己算一下

2021.09.07 16:57:57

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唐菊雄律师
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您好，辞退员工的原因是什么？

2021.09.07 17:05:03

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