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20190617签署三年固定期限劳动合同，说工资发到10.31，可以申请多少赔账？
更新时间：2021-09-07 19:19:24
问题描述：
20190617签署三年固定期限劳动合同，工作地点在
苏州
园区，现在公司提出减员增效，20210907提出解约，说工资发到10.31，是否合理？可以申请多少赔账？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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你好，根据您的问题回复如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2021.09.07 15:12:05
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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
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你好，如果涉及非法解除劳动合同，是可以主张补偿，具体情况要看提供的证据和条件
2021.09.07 15:52:09
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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
你好，可以要求公司向你支付五个月工资作为赔偿金
2021.09.07 14:50:55
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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
如果因为经济性裁员，可以要求一定补偿
2021.09.07 16:21:31
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黄国真律师
服务地区：江苏-苏州
这样的做法是不合理的。可以要求2.5个月的补偿金。
2021.09.07 14:38:11
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余宁律师
服务地区：江苏-苏州
实际工作一年赔偿一个月的补偿金
2021.09.07 14:47:54
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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州
你好 ！你入职时间是两年半吗
2021.09.07 14:49:02
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定，工作的时间越长，相应获得的经济补偿金也就越长，如果已经年满一年的时间，那么支付一个月的本人工资，如果工作时间不满一年，但是已经满6个月，直接按照一年来进行计算。
2021.09.07 15:11:10
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陈中律师
服务地区：江苏-苏州
你好，工资应当正常发放。
2021.09.07 19:19:24
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