公司更改绩效考核的制度，薪资总额不变，是否合理

更新时间：2021-09-07 19:26:34

问题描述：

公司更改绩效考核的制度，薪资总额不变，把原来季度考核的一共4个月绩效拆分一般到月度里，另外一般拆分到年底里，原来一共18薪，现在就是16薪，原来的模式是12+4+2，现在就是12+4，但是公司的业绩是肯定完不成的，年底打折会很厉害，这样的情况是否合理

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你好，根据您的问题，劳动者提供正常劳动时，用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为，公司不应处罚，需全额发放工资。

2021.09.07 15:31:51

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马政鹏律师
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属于变相降薪，存在不合理之处

2021.09.07 16:23:52

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，绩效考核的事是归你们公司决定的

2021.09.07 15:13:43

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知你的劳动合同的具体内容来为你分析。

2021.09.07 18:15:47

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陈中律师
服务地区：江苏-苏州

你好，公司可以根据情况作出调整。

2021.09.07 19:26:34

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