我们公司不给单价表，然后辞职了还不算工资，还是不给就算工资，现在我们怎么办呀？

更新时间：2024-04-26 17:29:39

问题描述：

你好，我们公司不给单价表，我们一天做了多少钱都不知道，然后辞职了还不算工资，还罚款3千多，劳动局的来调解让我们承担百分之五十，我们答应了还是不给就算工资，然后说去申请仲裁，他们说我们没有证据，进厂的时候就签了一份合同给了公司，现在我们怎么办呀？请求援助

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姜月律师
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还是要有一定的基础证据来证明双方的约定

2024.04.26 17:29:39

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公司不给工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.26 16:15:30

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1.协商解决，要求公司财政部门支付劳动报酬。
2.可以向劳动监察大队投诉。
3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。
4.保存好劳动合同、工资条、考勤表等相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.26 16:15:44

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1、先找公司协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、找有关部门调解；职工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、公司违反法律规定侵犯职工合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；
5、去法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.26 16:16:11

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