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公司搬到其他城市，员工不愿意去，有赔偿吗
更新时间：2021-09-07 12:07:22
问题描述：
公司搬到其他城市，员工不愿意去，有赔偿吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
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你好，劳动合同签订的工作地点是哪里，如果是跨市搬迁，需要安排好员工上班问题，不然需要跟员工协商支付经济补偿金的
2021.09.06 13:42:04
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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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是要有补偿的，交通补助也好，解除合同也好。
2021.09.06 14:06:01
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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
189-6468-7075
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公司搬迁，员工按照工龄进行补偿
2021.09.06 13:36:48
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平台特邀律师
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有赔偿的，但是自己不要辞职就行了。
2021.09.07 12:07:22
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知劳动合同对工作地点的约定来为你们分析计算。
2021.09.06 13:00:17
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邱雪梅律师
服务地区：江苏-苏州
公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。
2021.09.06 14:01:19
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陈中律师
服务地区：江苏-苏州
你好，变更工作地点，属于变更劳动合同内容，可以主张经济补偿金。
2021.09.06 14:18:03
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余宁律师
服务地区：江苏-苏州
公司搬家要求员工去新的地方上班的，首先看一下劳动合同约定的工作地区，要是在地区以外的不愿意去可以要求赔偿
2021.09.06 14:20:00
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江苏建帆景皓律师
服务地区：江苏-苏州
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.09.06 17:11:36
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