公司的底薪2200上完一个月正班才21天他发的工资也2100这样对吗?

更新时间:2021-09-04 23:20:31
问题描述:
你好,公司的底薪2200上完一个月正班才21天 他发的工资也2100这样对吗?
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  • 朱群生律师
    服务地区:广东-深圳 139-2656-7179
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    我认为来说是不对的,月薪2200,是按月而不是按天计算
    2021.09.04 10:14:11
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    一般是这样处理的,正确
    2021.09.04 23:20:31
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  • 李士刚律师
    服务地区:广东-深圳
    如果符合之前的劳动合同约定就没有问题
    2021.09.04 11:06:34
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底薪2300但是那个月只有21正班,公司也只给了2100的底薪
工资计算方法不对的,应按全勤计算
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你好,我们工资每月是2700的底薪加300的全勤奖,我上了23天,工资应该是多少,我们公司给我的工资
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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请问底薪3500,出勤15天,工资多少钱
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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你好!我们2500的底薪,上两天休一天,正班一个月20天。想请问下应该怎么算工资
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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试用期4500底薪,试用期底薪2200转正后底薪也是2200,公司要发我多少钱工资。公司是每天8小时
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
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我一个月工资底薪2600,5天年假,公司打算全勤发放工资,请问我应该怎么办?
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
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学校吞了我们一半的工资。这合法吗?
建议直接向当地的劳动监察大队进行举报
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但没有给我核算出勤和支付工资,我该怎么办?
你好,方便沟通下具体情况吗
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怎样解决拖欠农民工工资和欠条?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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是自动扣除当月工资还是上个月工资?
你好,根据实际工作时间发放
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面试时口头上说了试用期工资4600,上了两天半后因领导强制要求中午休息时间也必须在公司没有继续上班,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名暑期工,我们该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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如果在厂里上了一天班有没有工资
法律分析:进厂打工工资按月支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
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