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试用期4500底薪,试用期底薪2200转正后底薪也是2200,公司要发我多少钱工资。公司是每天8小时一个月休4天
更新时间:2020-08-12 23:15:30
问题描述:
我在店里上了4天班,试用期底薪2200转正后底薪也是2200,我现在离职,公司要发我多少钱工资。公司是每天8小时一个月休4天
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若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除
劳动关系
。
2020.08.10 22:42:51
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
申请劳动
仲裁
的条件为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于
劳动争议
;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020.08.11 15:37:14
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集
证据
,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020.08.12 23:15:30
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试用期三天有工资吗
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问公司人事部薪资的问题,对方说试用期底薪是3500,转正后底薪4500+提成,请问这样做是合法的吗?
你好,你可以不同意,不违法。
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试用期元旦有加班工资吗
讨薪
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试用期基本工资2500转正基本工资2200
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试用期加班要给加班工资吗?
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这个的话根据劳动合同当中的约定处理的
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公司口头承诺2500的试用期薪资,公司的工资调上又是底薪2500加绩效,试用期合同签订的却是1500
你好。请问你需要为律师你解答什么法律问题?
全部4个答案 >
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试用期一个月因为每天加班,工资她却给我发一个月试用期工资1500,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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888
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试用期及试用期工资的规定
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29357
请问试用期按照小时工给工资合法吗?底薪人事说2650底薪,现在领导不承认,他说是2450一个月
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试用期及试用期工资的规定
工资福利
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在公司工作一个月本来月薪底薪2700,培训期7天,只发了800,但是进公司时老板说明是带薪培训
请您具体描述一下你所咨询的问题a
全部2个答案 >
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试用期的工资
试用期
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在公司工作一个月本来月薪底薪2700,培训期7天,只发了800,但是进公司时老板说明是带薪培训
不合理,可向劳动局投诉。
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888
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我刚来这家公司底薪试用期是2300转正2500正常上班是20天每天上12个小时,每月有休息十天,
可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
888
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去电信工作了9天之后离职,本来说的是试用期1600,转正1050底薪加奖金提成,结果拿工资的时候又跟
您好!建议与对方协商解决,如您认为不合理,可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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