请问一下，公司每个月扣员工百分之十的工资。要求做到一年后当奖金发给员工。请问这样合理

更新时间：2022-12-07 17:01:44

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你好！请问一下，公司每个月扣员工百分之十的工资。要求做到一年后当奖金发给员工。请问这样合理

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企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的，不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的加付赔偿金。

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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限

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你好，工资发少了，公司乱扣工资，这样合理么

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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你好，我是导游。我们的工资一个月控制一个月的工资。本月20日发上个月的全部工资，公司突然减少了所有人

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扣工资当绩效工资，7月份发工资公司扣了我1400元工资，要扣1000多绩效工资，他们这样做合理吗？

可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁

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你好，可以向劳动局投诉

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您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的补偿？

你好，拖欠的工资给了吗？因拖欠工资而离职事可以要求经济补偿的，工资满一年发一个月工资的补偿金。你也可以直接去劳动局投诉

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我急辞被当地公司扣600元工资是合理的

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我和单位签了劳动合同，然后交了押金，可以退押金吗？

按照合同的约定处理

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因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗？

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请问工厂搬迁，我不去，但53岁了有赔偿金吗？

工厂搬迁不去，常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿，或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式，需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。

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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走

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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了

离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。

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