人离职了,但工资要等到下个月。

更新时间:2021-08-30 17:13:58
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人离职了,但工资要等到下个月 。
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我现在离职了但是他说这个月工资要下个月发
您具体在这个单位是工作多久了呢
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我辞职了,工资要下个月发
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
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离职了 他说这个月的工资要等下个月发
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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离职了都要等到下个月发工资
离职员工工资发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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我这个月十五号离职,但是他说这个月工资下个月过来拿
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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正常离职,工资需要等到下个月发工资的日期才能拿吗
您好,一般可以根据正常工资发放时间发放工资,如果公司拖欠工资,您可以去劳动监察大队投诉
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我这个月离职了,为什么这个月的工资要等到下个月给我发呢?
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规
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这家清洁公司欠工资,我该怎么办?
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劳动法一个月多少工时
根据劳动法,月工时基于月计薪天数和日工作时间确定。标准工时制下,月工时=21.75天×8小时/天。若加班,需支付加班费或安排调休。具体操作需结合劳动合同及实际工
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但是本年度年休假3天➕上月余休1天➕本月余休4天,谢8天的工资怎么计算合理?
工资应按实际出勤计算。具体操作为:1. 与单位沟通,确认实际工作天数;2. 根据单位规定或合同约定计算工资;3. 如单位未按规定支付,可保留证据向劳动部门反映。
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上一个月也是办个月工资咋办
对工资发放不全问题,可投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲裁较正式,需提供充分证据。
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说生意不好这个月就算上满月也只有半个月工资
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