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准备离职，但还要干满一个星期，而且离职了工资要下个月才发。

更新时间：2020-05-21 05:31:13
问题描述：
在唐久便利工作半个月，准备离职，但还要干满一个星期，而且离职了工资要下个月才发。
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4位律师解答
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  • 王庆尧律师
    王庆尧律师
    服务地区：山西-太原
    若协商不成 ，建议申请劳动仲裁
    2020.05.15 17:49:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1041341 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
    2020.05.18 00:55:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1259626 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020.05.18 04:21:15
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助78730 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    2020.05.21 05:31:13
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888 人咨询过
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